你好：我原来是在深圳的公司上班，现在跟随公司搬到东莞了，我跟公司签订的劳动合同是标准工时制的，工资构成为：基本工资＋岗位津贴＋技术津贴＋全勤奖＋加班工资，但公司计算我的加班费是按基本工资（2130元）作为基数计算的，即平时每小时的加班费为：2130÷21.75÷8x1．5，公司这样做合法吗？如果不合法，我需要怎样去维护我的权益？还有公司从深圳搬到东莞的经济补偿金公司要从2018年1月，4月，6月，9月分四次支付，每次付25％，这样合法吗？

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