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与公司签订劳动合同约定:综合计时工作制,但公司无限制要求加班,全年上班时间达到2800小时,国家有无规定约束,我是否可以让企业加班时间超过国家加班最高时限432小时后的时间要企业给补休

劳动纠纷

2014-05-24 21:21:23

可以要求补休或者要求支付加班工资
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9980

公司签订了不定时工时制，但实际工作时间每周超过40小时，没有

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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平时的加班工资如何计算

契税减免怎么办理

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但单位在国家法定双休日，但我们每周工作时间都超过国家规定的时

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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单位在劳动合同上约定每天工作8小时，但是到了下班时间又规定不

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

暑假工作，面试时没有明确规定工作时间，现在每天工作11-13

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工是否没有加班工资?

浙江省关于实行不定时工作制和综合计算工时制有相关规定，对于超过总法定标准时间的，应按照150%来计算

根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制,怎么算加班

不合理，如不服，可向申请劳动仲裁

综合计算工时工作制

你好! 每周工作不超过四十个小时就可以! Q:422829278

综合计算工时工作制

可以申请综合计算工时工作制

该公司要求哺乳期员工转岗

您好，您可以尽快申请劳动仲裁

员工矿工可以自动离职几天。怎么办？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

男性配偶在生育期间男性的护理假津贴和工资能否同时获得，如果能

可以同时获得。操作如下：1. 及时向单位人力行政部门提交相关材料；2. 由单位向当地社保局申请护理假

公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理？

1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上

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我老家江西，在上海上班，还有探亲假吗

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女儿在宠物店上班一个月，中途就发了一千块钱，月底就没有去了，

您好，需要了解具体情况才能客观判断。

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