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我2009年7月从公司辞职,因为公司从2008年1月开始的大多数月份每月总工时都超过166.64小时,我要求公司补发加班费,但公司以根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制这一合同条款拒绝,是否合理,我该怎么办?

民事相关

2010-01-06 11:01:49

浙江省关于实行不定时工作制和综合计算工时制有相关规定，对于超过总法定标准时间的，应按照150%来计算加班工资，如还有其他疑问，可咨询杭州金律师
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