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农村户口的51岁女性和用人单位签订的劳动合同有效吗？受劳动法保护吗

劳动纠纷

2017-11-29 19:21:31

您好，只要合同是基于双方的真实意思表示签订的话，没有合同法52条规定的无效事由，那么就是有效的。具体的劳动合同是怎么规定的呢？具体情况建议您打电话跟我说一下具体的情况，我会帮您审查一下合同。来电免费。

追问：您好！我妈于2017年11月13日到酒店厨房试岗，3天后于11月14日和酒店签订了劳动合同，没有买五险一金，于2017年11月19日在下班打卡后准备下班时在厨房内摔到（下班必须要从厨房口出来，属于必经之地），导致右手桡骨以及尺骨骨折，需要做手术，而且医生说修养至少3个月，我妈这种情况能要求酒店承担全部的医疗费并赔偿误工费吗？不到万不得已又不希望起诉他们具体应该怎么做？非常感谢！
您好！当然是有效的，受劳动法保护，请问您具体涉及什么劳动纠纷呢？方便的话，建议来电免费咨询，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

追问：您好！我妈于2017年11月13日到酒店厨房试岗，3天后于11月14日和酒店签订了劳动合同，酒店留存了一份，我妈没有合同，而且没有买五险一金，于2017年11月19日在下班打卡后准备下班时在厨房内摔到（下班必须要从厨房口出来，属于必经之地），导致右手桡骨以及尺骨骨折，需要做手术，而且医生说修养至少3个月，我妈这种情况能要求酒店承担全部的医疗费并赔偿误工费吗？不到万不得已又不希望起诉他们具体应该怎么做？非常感谢！
您好！合同有效，劳动者也受法律保护。请问你们现在有什么纠纷呢？
你好，你们亲的了劳动合同就是有效的，是受劳动法保护的。
当然是有效的，您现在遇到什么问题了呢？是拖欠工资的问题吗？这样吧，我现在正好有点时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。

追问：您好！我妈于2017年11月13日到酒店厨房试岗，3天后于11月14日和酒店签订了劳动合同，仅酒店留存一份合同，我妈手上没有，没有买五险一金，于2017年11月19日在下班打卡后准备下班时在厨房内摔到（下班必须要从厨房传菜口出来，属于必经之地，地面一直很滑，在我妈工作期间没有采取安全措施），导致右手桡骨以及尺骨骨折，需要做手术，而且医生说修养至少3个月，我妈这种情况能要求酒店承担全部的医疗费并赔偿误工费吗？不到万不得已又不希望起诉他们具体应该怎么做？非常感谢！

解答：你好，这就是属于下班正常路径了，这就是可以认定为工伤的，但是对于具体的工伤等级，是需要专业来鉴定的。这样吧，我现在正好有点时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。
你好，劳动合同是有效的，依法收到劳动法的保护
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