因为公司原因试用期员工被迫离职，在不知有补偿金的情况下，签订了离职协议书，还能要回补偿金吗
合同纠纷
2018-06-10 15:18:45
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已经签订离职协议书，没有补偿金。。。。
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看离职协议内容追问：协议内容就是1.文件资料上交情况。2.财产、物资清点及移交手续情况。3.个人未回款、公务借款及因私借款情况。4.工作交接内容。5.部门意见。6.总经理/区域负责人意见。
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
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