我想问一下，我2017年3月1日入职，和公司签订实习合同，公司送员工一起去北京参加培训，七月份签署的劳动合同里面写明培训费1w5，要求任职满两年，但实际培训金额发票应未超过3000，应如何计算培训费？劳动合同里面写明10％绩效工资+90％基本工资，在公司换领导后，绩效工资扣的超过合同写明的金额，是否合法？我10月8号晚向老板辞职，9号递出辞职信，老板让我做好交接就可以离开，那我是否违反提前30天提出辞职申请？老板以我10月份只上了3天班，而他已经帮我交了五险，要求我自己付公司所需要付的五险部分，是否合理，老板是直接从我九月份工资扣除。十月份我是1号2号8号上的班就辞职了，请问工资应该如何计算？老板现在直接让我赔偿公司培训费，从工资里面扣，到底应该是怎样？
劳动纠纷
2017-11-17 12:05:07
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您好，以培训费发票为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
