我在一家教育机构工作，签订了合同合同期限是两年，我工作一年一个月（今年七月份）提交了辞职报告，在十月一之后离开工作岗位，期间单位扣押我的毕业证书学士学位证等，教育机构会按期请总部老师培训，合同条款中说明了要扣培训费用。现在离职后扣了我两千培训费以及一千块违约金，要求我签字保密教育机构文件。请问这种扣款合理么，申请劳动仲裁能获得赔偿么。
其它综合
2017-11-15 18:21:38
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律师解答共有2条
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您好，劳动法明确规定，只有在竞业限制和约定服务期的情况下可以约定违约金，但是违约金不能超过培训的费用。您这种情况需要看培训费用是多少。追问：我做的是乐高教育，要求我五年之内不得从事与乐高相关行业，今天因为我没有找到培训时的笔记未能上交，又要求我签订一个如果泄露课程相关内容就赔偿五十万的协议。我的合同是两年的期限，没到两年但是我是递交纸质辞职报告后三个月才离职。培训费用没有具体说明，就是总部来老师进行培训，培训完我们都有签字，合同当时说明工作六个月以上就要赔两千的培训费用，这些扣款和签订的协议都合理么，扣押我的证件可以申请赔偿么，这属于在竞业限制期内么可以申请补偿么
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。追问：我做的是乐高教育，要求我五年之内不得从事与乐高相关行业，今天因为我没有找到培训时的笔记未能上交，又要求我签订一个如果泄露课程相关内容就赔偿五十万的协议。我的合同是两年的期限，没到两年但是我是递交纸质辞职报告后三个月才离职。培训费用没有具体说明，就是总部来老师进行培训，培训完我们都有签字，合同当时说明工作六个月以上就要赔两千的培训费用，这些扣款和签订的协议都合理么，扣押我的证件可以申请赔偿么，这属于在竞业限制期内么可以申请补偿么
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