你好，我想问下，公司要调动我的岗位，劳动合同明确了我的职位是人事一职，现在要调动我去做行政也要变更工作地点，我现在是拒绝的状态，公司说三天内我不去新岗位就算旷工，旷工三天算自动离职，我生病了请病假看病有医院的假条等，人事主管不签请假条，说不是我领导了，让我去找行政那边签字合理吗？我现在是没同意调动呀，但是人家就是不签字算我旷工，然后算自动离职！而且公司当时跟我签订一年劳动合同试用期三个月，试用期工资也不是转正工资的80%，试用期也不给上社保，社保我只能自己上，之后也没在公司上社保，一直都是自己上的可以得到补偿吗？公积金也没有给我上，现在不是已经强制上了吗？公司社保公积金基数也是最低的，不是按照工资标准增员的！今年7月4日和我续签的合同，期限是3年！自从换了领导以后就开始各种跟我们找事，招来了好几个新人，把我的工作都交给别人了，我到公司后工作上没有出现过任何问题，他们现在想让我走，又不想赔偿我，所以调动我的岗位！
劳动纠纷
2017-11-15 10:36:19
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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协商不成走劳动仲裁。不要主动提出辞职追问：您好，那我现在休病假呢，人家不签字怎么办，劳动法不是说病假无需公司批准吗？是这样吗？那我就继续在原岗位工作吗？下个月不发我工资怎么办？还有我所说的公司违法的那些能得到补偿吗？他们就没有协商，就是把调岗通知给我让我签字了！解答：建议立刻委托律师向单位发函追问：我直接去仲裁就可以立案了吗？委托律师，律师费多少？解答：立案需要提交相关证据材料。委托律师需要视具体案情综合来定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
