本人与原公司曾签订过一份竞业协议，该竞业协议声称中不得去与公司有直接竞争关系的单位就职，并指明工资中包含赔偿金。目前的情况是：第一，我没有去和公司业务有直接竞争关系的公司（两家公司同属于IT行业，但是产品和业务并不相同，而且我从事的工作也完全不一样），第二，我没有得到任何的竞业补偿。 但是原公司以“直接竞争关系的单位”的解释权在原公司方为由，不管我目前的单位是否和他们有直接竞争关系，都打算以此协议进行恶意仲裁。 在此我想咨询一下，在协议中以部分工资替代赔偿金，这样的协议是否符合相关法律？如果不符合，我是否可以提出劳动仲裁，声明该协议无效呢？另外，直接竞争关系的单位，在劳务法律上有没有什么明确的定义呢？万分感激！
劳动纠纷
2006-06-21 05:26:01
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“以部分工资替代赔偿金”约定不明确，仲裁或诉讼时可要求作出有利于劳动者的解释。
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合同原文是这么写的：
雇员同意，在雇佣过程中自公司收到的报酬，已包含本协议中规定的不竞争义务的充分对价 -
法律上如何断定两家公司没有竞争关系呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
