2010年9月30日前在深圳A公司工作，并签有竞业限制的合同，合同有2点疑点，1是A公司按季给我发放补偿金。2是我签字后，直到离职后都没有把合同给我一份。 接着我在10月14日是找到B公司工作，B公司是A公司的客户，A公司知道后逼我离职，不准在B公司工作。鉴于B公司可能会被判为A公司的竞争对手，我从B公司离职，离职后，A公司主动和我重新签一份竞业限制合同，并主动付了10月11月两个月的补偿金，合同同时规定按月支付给我补偿金。 我想知道的是，重新签了合同后，先前的一份合同是否有效？如果现在A公司不支付我补偿金，我该如何是好？
合同纠纷
2011-03-19 00:00:55
共有4位律师解答
-
如你在A公司辞职后没有向你支付林业补偿，合同是没有效力的，你重新签订的协议可认为是前协议的补充。
-
沒人知道？
-
1，竞业限制应是在离职后按月支付，一般是2年，每个月竞业限制金大约为你工资的50%。
2，若公司不支付，你可以要求公司支付，否则,该竞业限制协议对你无效。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
