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你好我已经签了无固定期限劳动合同但是公司以我有工作失误为由逼迫我签署更改劳动合同大幅降低我的工资现在我想辞职请问我能获得经济补偿金吗我有一份更改的合同但是没有主管签字也没有公司公章这个合同合法吗

劳动纠纷

2017-11-08 16:15:51

关键在于变更劳动合同是否签订，如果已经签署则无法主张，如果尚未签署，可以根据《劳动合同法》第38条的规定主张辞职和经济补偿金
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

在上海一家私企工作了8年没有签聘请合同和劳动合同而公司给我签

实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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合同变更原合同有效吗

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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到

无固定期限合同及经济补偿

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无固定期限合同的经济补偿

没有这种说法

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可以申请劳动仲裁要求单位与你签订无固定期限合同。

公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。公司不违反劳动法

你好，您这边有公司强制员工消费的证据吗，之间证据，间接证据都是可以的，如果可以证明，你可以通过诉讼拿

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在办理工作交接时，你需要注意以下几点：首先，确保交接内容全面、准确，包括工作进度、重要文件、客户信息

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可以申请病假。操作如下： 1. 向公司提供医疗证明，申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策

我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签

在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

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