员工应聘长期，现在只干了2个月，要求店里按长期工结工资，没有签合同，这种情况我们按短期工结算，她如果去劳动局投诉，会怎样？
劳动纠纷
2017-11-02 09:50:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，会被处罚。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工应聘长期，要求店里按长期工结工资，没有签合同，这种情况我们按短期工结算，她如果去劳动局投诉
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
暑假工没签合同，做满一个月了，工厂不让走，说走了会减一半的工资，这可以向劳动局举报吗？
蔡明红律师已解答获取解答 >
-
在某公司打暑假工，今天来公司辞工，老板以没有书面请假为由，拒绝结算工资，我该怎么办？
徐周生律师已解答获取解答 >
-
员工应聘长期，要求店里按长期工结工资，没有签合同，这种情况我们按短期工结算，她如果去劳动局投诉
梁静飞律师已解答获取解答 >
员工应聘长期，要求店里按长期工结工资，没有签合同，这种情况我们按短期工结算，她如果去劳动局投诉
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不给发工资去哪儿投诉
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工应聘长期，要求店里按长期工结工资，没有签合同，这种情况我们按短期工结算，她如果去劳动局投诉
马上提问
3456 位律师在线解答中...
暑假工拖欠工资怎么办
劳动纠纷
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
辞职
员工假期加班受伤用人单位状告劳动局
用人单位
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
打暑期工最好签合同
劳动动态
可口可乐公司劳务派遣员工的加班工资如何计算？
公司法论文
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我