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没签劳动合同能要到工资么?
劳动纠纷
2017-11-06 21:04:34
共有12位律师解答
你好,在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未支付加班费,未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
可以的,可以根据工资单、考勤表、证人证言等证据证明劳动合同情况,还可以主张未签劳动合同二倍工资。
你好,可以要求双倍工资,到劳动部门投诉处理。
申请劳动仲裁 主张赔偿
追问:
怎么申请啊?到哪里申请,还是打电话
可以的,只要提供相关证据就可以
可以。。。。。。。。。。。。。。。
可以向劳动部门投诉寻求帮助
追问:
怎么投诉
能证明存在劳动关系 ,及所欠工资可以要回工资
您好,应当支付工资报酬!
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
可以的,只要提供相关证据就可以
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