目前是无固定期劳动合同，且已经签订过一次劳动变更协议了，现在公司以“客观情况发生重大变化”为理由，单方面解除劳动合同，合法么？
劳动纠纷
2017-10-30 10:06:16
共有2位律师解答
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劳动合同法中有有关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时可以解除，但解除后应支付经济补偿金。首先应双方协商变更
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这是违法的，可以申请劳动仲裁。向对方索要双倍的赔偿金。追问：可以要求继续履行劳动合同和变更协议么？而且公司在没有跟劳动者协商的情况下，变更协议可以多次变更么？解答：可以要求继续履行合同。同时变更协议是需要公司和员工双方一致同意的，不能由一方单方面进行变更。追问：谢谢，律师，再有问题会给您打电话的解答：你可以随时打电话。追问：王律师，我现在不方便打电话，再问您一下，是不是无论客观情况发生怎么巨大的改变（当然自然的不可抗力除外），公司都必须事先跟员工协商，对吧？如果协商不成，公司强行要求单方面解除劳动合同，怎么办？解答：一般是必须要协商的。如果说单方面解除，这属于违法解除劳动关系，你是可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿的。追问：王律师，我的案子已经判了，法院判决《解除劳动合同通知书》违法，公司需继续履行劳动合同，判决书指出公司需支付除工资外的债务利息，请问这个怎么计算？如果我的月工资是2000元，我可以拿到多少钱？谢谢解答：如果是支付利息，一般应按照同期银行贷款利率来支付利息。追问：单位强制安排学习消防证，说如果考试不通过，需要自行担负培训费用，合法么解答：不合法的，培训费用应由单位承担的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
