您好,我在一家初创型企业工作已满两个月,公司以营业执照没审核完毕为由,不与我签订劳动合同,不给我缴纳五险一金,而且两个月的工资目前也没有拿到手。我应该怎样维护我的权益。并且临时的工作地点条件简陋,没有台灯,眼睛已经出了问题,我是否可以申请工伤认定。
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你好!1.用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
2.用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
3.用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
4.身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。
工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
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你好,收集相关证据建议您申请劳动仲裁
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您的情况建议您申请劳动仲裁..
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你好,需要,人社局投诉。。
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您的情况建议您申请劳动仲裁
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固定单位不同意和你签合同,不缴纳社保的依据,然后解除合同,要求经济补偿金和补缴社保
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您好,您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!
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可以要求工伤保险赔偿
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您好 可以的 协商不成 及时申请仲裁
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您的情况建议您申请劳动仲裁a
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。