我与用人单位劳动合同约定是不定时工时制，实际上班时间是早上上班8：40打卡，下班17点打卡，做五休二，现在公司要求周末值班，我根据公司要求填写加班单，每月有2天或是4天值班，人事部累计记录，员工每月签字确认的，至今累计我已经有18天了，加班单我现在拍照保留的，我问下，如果我合同到期，公司不再与我续签劳动合同，问题1：我是否可以主张要求支付周末加班双倍的加班工资呢？问题2：如果日工资400元一天，那加班费就是800元一天？800*18=14400元，是这么算的吗？
劳动纠纷
2017-10-24 20:07:17
共有3位律师解答
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不定时工作制却有固定上下班时间，值班写加班单，一锅乱炖，申请劳动仲裁吧。
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这个具体要看材料，可以主张
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算法没错，但只能主张一年以内的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
