我和单位的劳动纠份在上周裁决了，是我胜了，主要原因：单位没提供经职代会的规章制度，但单位上诉到了法院，我想问一下，单位在上诉法院后能否再提供新的证据(如规章制度等)？如单位为了胜官司，伪造一个经职代会的规章制度，我该如何识别、戳穿它？
劳动纠纷
2006-06-12 20:50:01
共有2位律师解答
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万分感谢您的帮助!您所说的是指公司很难履行规章制度的“告知”吗？有什么好的办法识别伪造的规章制度吗？
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可以提供新证据，但是他要证明你知道这样的规定是几乎不可能的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
