是这样，我是一名外企员工，因与上司有些摩擦，上司总是给我穿小鞋，我们国庆是放8天假，9-29和30日我需请假，提前在微信上跟他说了，上司也同意了，但28号下午给纸质请假条签时，他不在，于是就放他桌子上，给他留言，当天上司没有回复，第二天才回复说不批假，这时我已经在回家的火车上了，回程的时候正好买不到票，9号不能正常上班，跟上司说请假一天假，上司以休假时间不处理公事为由，9号看我没到，直接跟人事提交处理意见 ，说我连续旷工三天开除处理，10号我回来上班才发现是这样的结果，请问我要怎么维权，我跟公司签了无固定期限的合同。
合同纠纷
2017-10-10 16:27:46
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企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。
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如你有证明自己有请假的证据，可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如有需要可以来电咨询。
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权利
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