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你好，员工在试用期期间，因不合格未转正，公司提前15天通知其转岗，但员工要求考虑，迟迟不回复，并提出请假，公司该如何处理。

劳动纠纷

2011-12-21 22:10:49

劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；公司可以解除劳动合同。
建议协商解决，员工应当及时回复，否则造成公司损失，需要承担赔偿。
您好，协商不成可以解雇该员工
按劳动合同的约定处理
你好，需要看合同是怎么约定的。
您好！建议协商解决为好。
需要看合同
劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；公司可以解除劳动合同。
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周末不上班算旷工吗

员工试用期不合格，公司决定辞退，但是已经超过试用期后的两天才

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

孕妇请病假公司不批合法吗

职工合同期内辞职交违约金吗；

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你好，如果我和公司签订合同，规定试用期为3个月，三个月后没有

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

合同到期单位不续签需要提前通知吗

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你好！一名试用期员工请假一个月后，电话通知人员不再来上班，人

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

你好，我想商量一下，如果公司不符合公司的要求，不成为正式员工

试用期延期了，如果超出法律规定的期限，则劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，

不批员工辞工

过了试用期提前一个月书面通知单位辞职即可。

我事先通过知信方式与部门经理请假,但事后补假总经理不批

有法定事由，请假还是应当批准的。

自己感冒了，很难受。。。孩子也感冒了。找领导请假居然是不准！

这种是还是好好跟领导沟通比较好，通过法律途径解决成本太高，不现实。

我是辞工了的，他要我过一星期才能走，我有事，想请一天假他不批

事情不大，建议协商处理

我是一名暑假工人，签了两个月的合同，现在工作了20多天，我应

你好，建议申请劳动仲裁

离职后签订实习协议的目的是什么？

建议与实习单位协商

我在学校辞职了，学校不办理手续怎么办？

与学校协商解决吧！

还没有消除，对以后找工作有什么影响？

会对找工作有点影响。身份证年龄与毕业证书年龄不一样对以后找工作都会有影响的。如果需要更改毕业证书的年

紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

我是蛋糕学徒。老板跟我说已经干满一个月了，说要给我放假，什么

如果老板既不放假也不支付工资，你可以首先向劳动保障监察部门投诉，要求老板支付你的工资报酬。如果老板仍

公司要解除合同，但我在公司只工作七年，请问这种情况公司有权解

你好，如果公司非法辞退赔偿2n

工地上买的保险人走了老板要扣除！！合理吗？

不合理。具体操作如下： 1. 与老板沟通，要求解释扣款原因并提供相关证据。 2. 若沟通无果，可向当

试用期工作总结及转正申请书范文

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