法律咨询
公司歧视孕妇,不办理入职
劳动纠纷
2017-10-09 10:04:28
共有1位律师解答
你好。可向劳动部门投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女职工怀孕公司不续签合同有补偿吗
劳动合同纠纷
5560
孕妇怀孕能被公司开除不
不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
人咨询过
继续咨询
公司入职劳动合同范本
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1520
孕妇怀孕期间离婚可以引产吗
民法典
95233
辞职公司不给办理
可以申请仲裁。
人咨询过
继续咨询
简单公司入职合同范本
劳动合同
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工无合同怎么维权
01:47
2345
举报职务侵占需要证据吗
职务侵占资讯
辞职公司不给办理
、你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同
人咨询过
继续咨询
互联网公司入职合同的最新范文
财会
324
我想辞职公司不给办理
押金能退。可以辞职。
人咨询过
继续咨询
扣工资合理吗?我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
在东莞工作18年,在2023年8月要求补签2021/9公司搬
公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应
人咨询过
继续咨询
公司拖欠工资8个月,可以得到什么赔偿?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
员工前几天提出离职,过几天又提出被迫?
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,如果员工因公司存在违法行为而被迫解除劳动合同,公司应当向员工支付
在学校不让学生转班怎么办?
您好,您可以与学校协商解决!
产品有问题,公司扣员工工资合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
不上班一天扣两天工资合不合法
不合法。若遇到此情况,你可以: 1. 与公司人力资源部门沟通,指出该做法违反《劳动法》; 2. 若沟
经济补偿的诉讼年限是多久
劳动争议案件的仲裁时效是一年
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师