各位朋友，大家好！我于2006年1月份进了广东的一家港资公司工作，约定工资是月薪3200元，但是一直没有签定劳动合同。但是现在由于公司要裁员，于2006年月15日要求我提前1月辞职（即2006年6月15日到期，当时由于我没有想得周全，马上就按人事部经理的要求写了一张辞职书（公司有专用表格），但是上面我就只填写了我的名字及5月15日这几个字，其它的字一个都没有，也没有写辞职理由，也就是说整张纸上面只有我的名字及日期而已，就交给人事部经理了。但后来我又想起象我这种情况应该得到补尝的，我是上当了，我现在担心公司会把我当作是我自己提出辞职的而不愿意给我补尝。现在我想问一下各位朋友，象我这种情况还能争取得到经济补尝吗？应该补尝多少？如果公司把我当作正当辞职而不给我补尝我该怎么办？ 还有其它办法补救吗？
劳动纠纷
2006-06-12 21:52:01
共有2位律师解答
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争取不到了，单位肯定会按照你主动辞职对待的，没有任何经济补偿金。
没有什么补救办法。 -
谢谢上面的这位朋友的答复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
