入职前跟公司约定上班时间是按标准工时制，入职后公司要求单休，但可以选择以100元加班费做补偿或者调休。可我选择调休，并要求调休后，公司以我之前有几次工作量不达标，不能胜任工作为由提出解聘。请问可以申请仲裁索要赔偿吗
其它综合
2017-09-30 17:05:45
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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入职前跟公司约定上班时间是按标准工时制，但可以选择以100元加班费做补偿或者调休。请问可以申请仲裁索
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