我去找临时工，做了15天了想说做到月底结工资，结果中介说要下个月25号才发工资，提前结就从之前的15减到13，他说我们是长期小时工要等到下个月才发工资，我说坐临时工和小时工做一个月都应该能马上结工资的呀，我们又问一起上班的临时工，也是一个中介的，他们都说坐7天就可以结工资，也是15，只是不是一个店的，我问她怎么说的都不一样，她说管理制度都一样的，他们是总公司，下面的店都是一样的，我们月底能要到工资吗
劳动纠纷
2017-09-22 22:07:50
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所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?
一、与单位协商
被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。
二、向劳动行政部门寻求权利救济
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
三、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
