公司一个月前通过口头通知,提出可能要解散。如果解散,作为在该公司工作已满一年以上且还在合同期内的员工(2015年03月入职至今,合同到2018年3月份到期),是否能要到赔偿?能要到多少呢?提出解散的时候老板说到时候大家什么都没有,听起来像是不打算给赔偿。如果公司不予赔偿,有什么强硬的依据可以让老板心甘情愿的赔偿?我能做些什么?
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你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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你好,协商不成,建议,人社局投诉。。
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
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如果辞退,要求补偿金,可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。