在公司做了5年多，先前5年合同期到了，今年续签到17年12月份，现在公司嫌员工年龄大了要裁员，应该怎么赔偿，公司现在和我协商是赔6个月的钱。不过我个人是想要公司交社保的。
合同纠纷
2017-02-23 09:32:31
共有4位律师解答
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您好，常规劳动案件赔偿项目包括未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金或违法迟退的经济赔偿金、补缴社保、拖欠工资、加班费用等。赔偿数额与是否签订书面劳动合同、工作年限、个人工资等有重要关系。违法辞退的话，一般都是赔付经济补偿金的，一般工作一年有一个月的经济补偿金，案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
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您好，经济性裁员还是因为年龄大了？建议说一下具体情况，您这个情况是可以去的5个月的经济补偿金，要是您可以谈到6个月就很好了
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公司一直没交社保？ 是可以主张补交的 建议您来电说一下具体情况，免费为您提供专业的法律意见！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
