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劳动合同的工资没有达到三方协议上约定的工资，这种情况算违约吗？

劳动纠纷

2017-09-19 09:03:10

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
你好，工资应当以劳动合同约定为主。
工资应当以劳动合同约定为主。.
你好，需要人社局投诉。。
您好，工资应当以劳动合同约定为主
工资应当以劳动合同约定为主。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！
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三方协议可以不交违约金吗

劳动合同纠纷 16772

单位未与个人签订劳动合同，造成的违约，这个工资是本市最低工资

你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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01:32

劳动合同上的违约金合法吗

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劳动合同违约金怎么算的

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寒假工没有做到合同期算是违约吗？还有就是公司没有按照规定的时

根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

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01:33

聘用合同可以违约吗

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工资是计件的，但是从未签过劳动合同，工资还是正常发放的，这种

如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司

暑假工人没有达到合同约定的日期，不给工资违法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

三方协议与工资

受法律保护的。

劳动合同中的工资约定

可以约定这些内容

劳动合同的工资约定

按劳动合同履行

劳动合同约定工资

合同有效，应该补签该条款。有权要求同工同酬。

从工资中扣除是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

当时也签了劳动合同。我该怎么办？

可与单位协商解决，协商不成的，也可向劳动部门投诉，建议提前收集存在劳动关系的相关证据

用人单位与劳动者(17岁)能辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

签订就业协议，要不要交违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

暑假工人，再干几天怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

在厂里做了三四年一直没扣伙食，现在老板又通知扣伙食费，是违法

针对老板扣伙食费的问题，常见处理方式有：首先与老板协商解决，要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释；若协

交6月份的社保，扣5月份的工资，这属于正常吗？

这种情况通常取决于公司政策。一般来说，单位会选择在发工资时代扣社保，可以是当月或上月。选择哪种方式应

劳动者解除合同需要注意什么

要看你是哪一方，主体不一样注意方向也不一样

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