我公司在今年6月份的时候雇佣一个外国人，签订了劳动合同，她的就业证于8月4日到期，这期间想着办理新的工作许可证，但是因为上家单位未及时办理注销，导致新的工作许可证一直不能办理，8月份的时候因为个人原因回国一段时间，现在办理旅游签证回来了，准备重新申请工作证的办理，我想问，这个期间我们是否有触犯什么法律问题，接下来该如何做可以将损失降到最低呢？
公司企业
2017-09-07 13:13:30
共有1位律师解答
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具体要看你们劳动合同里关于工作签是怎么约定的了，让他自己提供一下出入境记录，以证明在工作签到期后，该员工并没有在你们公司上班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
