法律咨询

请问，我工作十年了，现在公司以各种名义加工作量不加工资，逼迫我自己辞职。随意我自己辞职了会有经济补偿金吗？

合同纠纷

2017-09-03 08:39:39

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律师解答共有8条

你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

李建成律师

2017.08.31 22:54:57 解答
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

追问：我自己主动辞职有补偿金吗？我看网上说有说没有的，心里没有底啊！

宋超律师

2017.08.31 20:30:37 解答

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你好，自己不要主动辞职，公司增加工作量，只要是在合理安排工作的范围内，是可以的，大强度的增加工作量，可以要求公司多支付报酬，协商不成可申请劳动仲裁。

怀向阳律师

2017.09.01 08:57:29 解答

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，自己不要主动辞职，公司增加工作量，只要是在合理安排工作的范围内，是可以的，大强度的增加工作量，可以要求公司多支付报酬，协商不成可申请劳动仲裁

刘哲律师

2017.09.03 08:39:39 解答

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你好，可以主张赔偿。

追问：但是我们这对于工作量没有明确的判定，这样也可以吗？

徐卫东律师

2017.08.31 19:29:04 解答

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您好，建议要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

追问：我就是问，我如果因为家庭原因辞职，会有补偿金吗？

平台法律顾问团队

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2017.08.31 19:43:01 解答

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

追问：但是我们这里对于工作量没有明确的规定。怎么办？

许江博律师

2017.08.31 19:13:58 解答
您好主动辞职没有补偿金，

陈德新律师

2017.09.01 09:56:30 解答
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