现在领导给我加工作量不加工资我不干，如果自己辞职的话能得到补偿吗，我该怎么办，还是等着他辞退我
其它综合
2016-03-17 22:03:26
共有8位律师解答
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根据工作性质，安排加班情况不同来看，法律规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
但要劳动者举证证明。 -
你提出的无经济补偿。
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因为个人原因辞职，得不到经济补偿。若是拖欠工资或不交社保等，可以作为辞职理由，可以获得补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
