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我在一家公司上班两个星期,有办入职手续,上下班有签到签退,后来因为请病假超过三天被视为自动离职,公司以离职不按公司章程规定克扣那几天工资,他们公司是否存在违反劳动合同法,工资有望讨回?
劳动纠纷
2017-08-30 09:31:08
共有2位律师解答
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
追问:
他们一直以我违反公司规定不给工资,私下已经电话协商,他说我是胡搅蛮缠之人,公司请假制度我是违反了,超过三天没有向领导请假只向上级请假,但是一开始我并没有看到或者了解到公司所以规定(包括离职程序),请假制度也是我到了一星期后开会通知让我们了解的,有没有比较方便的方法,申请法院时间太久,况且我只是试用期的人罢了,还是即将大三学生,我只想让公司对此有所反省,有所改正
你好,不合法,可以去投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
追问:
怎么申请劳动仲裁,我只想让公司明白他的规章是不合法,况且他们一味说我违反的公司规章,规章我并未见到
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