应聘的时候说好正式工资是2800底薪加500的奖金，也就是3300元，发工资的时候却说奖金是看老板觉得你工作态度好就多给点，觉得你工作态度一般就少给点，总之就是发不了500，大概在百分之80左右，公司的规章制度里面写着的也是500奖金，他这样算违法劳动法的克扣工资吗？应聘的时候签订了一个月试用期的合同。试用期过了以后就没有再签订正式合同，我现在要求辞职还是需要提前一个月书面申请吗？
劳动纠纷
2017-08-23 20:23:32
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你如果要辞职的话，可以以公司不提供劳动报酬，也不签订劳动合同，还有不缴纳社保为理由提出辞职，这样可以要求公司支付经济补偿金。追问：不知道有没有缴纳社保的，我提出来辞职，老板要我一个月内等他什么时候招到人我才能走，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
