法律咨询

本人于2014年入职某公司工作至今，劳动合同在2015年10月已到期，公司一直没有办理续签，但工资和社保有正常发放和缴纳。近期公司要谈续签事宜，请问我是否可以拒绝续签，并以劳动合同过期未续签为由，要求公司支付二倍工资，然后离职。请相关专业人士解答，不胜感激！

劳动纠纷

2017-08-18 17:13:15

可以及时申请劳动仲裁可以要求2015.10-2016.10的双倍工资
如果你拒绝续签，不可以要求双倍工资
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合同到期单位不续签

离职时，我写道与公司没有劳动纠纷，但后来发现离职前，与公司的

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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律师，你好，我想问一下，劳动合同还有几个月才到期。当公司提出

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

在劳动合同期限未到能否辞职

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工于2019.5月份与我公司签订的第一份劳动合同到期。后

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

2017年3月10日入职，与工厂签订了三年劳动合同，今年3月

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

合同期满后未续签，是否要支付劳动者双倍工资？

劳动法规定是在一个月内签订劳动合同，合同到期续签的时间也是一个月，支付双倍工资要从2月18日起

用人单位未与我续签劳动合同是否支付双倍工资

公司不再续签劳动合同，是否可以要求公司支付经济补偿金。

应该按照满一年补偿相当于1个月工资的标准给予补偿

合同到期公司尚未与我续签，如果我辞职，是否可以拿到双倍工资。

可以要求公司支付双倍工资,并要求公司支付经济补偿金. 如果你主动辞职，就没有经济补偿。

试用期不签订劳动合同是否违法

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

如何处理签订的劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致

可以和单位协商变更

员工入职签劳务合同时，双方约定压半个月工资合法吗

不合法。员工可收集证据向劳动监察大队投诉，要求支付工资及补偿；或申请劳动仲裁，通过法律途径维权，要求

如果员工健康证在公司工作店丢失怎么办？

你好，建议向卫生局反映的

劳动合同在雇主工作12年后到期。雇主在续签劳动合同时调整了职

可以申请劳动仲裁维权

请问我离职到期没上班十几天了，但是还没办离职手续，公司福利还

离职到期未办手续，应尽快处理。首先，与公司人事部门联系，明确离职手续的具体流程和所需材料。其次，按照

公司罚款！没经过本人签字！乱扣款合适吗

在不同情况下，处理公司未经本人签字乱扣款的方式有所不同：如扣款金额较小，可先尝试与公司协商；若涉及较

进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗？

你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

劳动合同到期可以不续签吗

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