我和公司签的是聘用协议，现在协议到期，公司以人员超编名义解除和我的聘用关系。公司给出的是08年至今给一个月的补尝。我是04年来始在这家公司上班的。他的补尝标准和法吗？另外，我在这家公司从事的是司炉工的工作，是否属于特种行业，在补尝上有没有什么不同？我是从04年至今一直从事司炉工的工作的。
合同纠纷
2017-08-18 07:55:14
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果合同上约定的工作年限是十几年，解除合同不能只补偿一个月工资。追问：公司以的是我签的是聘用协议为由解答：不受影响，可以主张相应的辞退补偿。
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