上个月公司以换抬头为由改签合同，合同的条款变了很多，很细，不是常规的劳动合同了。这个月就开始调岗降薪，逼人走了，这个过程中应该注意什么才能拿到补偿金
劳动纠纷
2017-08-17 15:23:26
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关于调岗降薪在劳动合同中是怎么约定的呢？如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。详情可以来电咨询。
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您好 这种情况您是可以起诉公司主张赔偿的 您有证据证明公司的违法行为吗？建议您免费来电咨询 说明具体情况 我了解清楚之后为您进一步分析解答
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你好，员工被公司无理由辞退的，可以要求补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
