在工伤期间厂里发放工资是按一天九十块钱计算，合理吗？
劳动纠纷
2017-08-19 11:47:29
共有3位律师解答
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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根据工伤保险条例，工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。
住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说因工伤住院的，公司应当按照劳动者正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工资也是1000元，不存在80%的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。
劳动者可以先跟公司协商，要求公司依法发放工资给你，如果公司不同意，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
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先去工伤认定，然后鉴定，最后索赔
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
