法律咨询

公司原因员工所在部门要解散，8月份公司不允许请年假，员工在直属主管批复的情况下休了一天，人事确以经理没有批复而驳回，造成旷工一天，请问合理吗？（公司的员工手册明确写明一天只需要直属领导批复就可以）如果最后因为这一天旷工影响拿补偿合法吗？

劳动纠纷

2017-08-14 09:54:40

需要看你们日常工作直属主管是否有权批复假条，如果有权并且出具过批复，则公司应当予以认定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

因员工自离（矿工三天），公司不给发放工资该怎样解决！而且公

可以要求支付经济补偿金

公司解散员工补偿协议范本

公司解散员工补偿协议范本

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

员工如何拒绝公司调岗

员工如何拒绝公司调岗

02:02

试用期不加班算旷工吗

在异地违章在哪里处理？

异地违章处理

在异地违章在哪里处理？

公司没有明确规定旷工几天算自动离职，我旷了三天，老板就扣我工

到劳动部门申请仲裁

公司解散股东协议书范例

合同范本 324

公司解散股东协议书范例

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

孩子选择抚养权的材料

子女抚养权

孩子选择抚养权的材料

公司员工旷工三天，按公司员工手册的管理规定被辞退，合法吗？

如果你是严格按照工厂的规章制度进行员工管理的，那么法院的判决就有可能是偏向劳动者了，不过这也是常情而

公司解散股东会决议范本格式

股东会决议 324

公司解散股东会决议范本格式

员工迟到扣款有没有相关的法律条款。我们公司迟到要扣月基础工资

公司的做法没有法律依据。

员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

我是没有满试用期提辞职，然后他们拖着，然后今天给我写辞职报告

如果公司拒绝接受您的辞职申请，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和原因。如果协商无果，

公司收到被迫离职的通知后，工人几天就可以离开了

可申请劳动仲裁维权

什么情况公司才能解除劳动合同？

公司可依法解除劳动合同。具体操作包括：1. 协商解除，双方达成一致；2. 过失性辞退，如员工严重违纪

我是铁通员工，公司强制我们跟用户要好评，不达标就扣钱，合法吗

公司扣钱需依法依规。如公司规章制度合法且已公示，扣钱可能合法。员工应查看公司规定，确认其合法性。如规

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权