邓律师您好，企业与员工签订协议约定按月分期预支经济补偿金，离职时若发生需要支付经济补偿金的情况时，用已预支的金额抵扣后再补不足部分。这样操作可否？还是说必须按一年一次的预支经济补偿金才有效？如果一年一次的预支有效，那么同道理按月预支的也应该有效吧？塘厦发生过相同情况的纠纷先例吗？仲裁或审判结果是怎样的？
婚姻家庭
2017-08-11 16:19:56
共有1位律师解答
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这是问题各个法院有不同的判法，有的认为可以预付，有的认为只能在在劳动关系解除以后才能支付。在东莞东城人民法庭，我们遇到过类似的案例，仲裁认为经济补充不能提前支付，但用人单位起诉到法院近，东城人民法庭认为法律未禁止用人单位预付经济补偿。追问：因为我们是在塘厦，您能帮忙了解到塘厦的第三人民法院是否同东城法庭一样处理的案例呢？解答：很多用人单位其实是发第十三个月工资作为年终奖，发放年终奖时工资表填写的是经济补偿。严格来讲，是没有企业提前支付经济补偿的。你可以上裁判文书查询，看有无类似的案例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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