律师你好，我想咨询一下。公司给我开了解聘通知书，内容：由于该员工在外赌博，欠公司同事和高利贷无法偿还，给公司和同事带来不好的影响，违法公司管理规定（赌博情节严重的开除）因此开除了我。具体原因：我因为缺钱和公司老板求助，希望能通过公司帮助解决一下困难，我和公司领导吹嘘说因为自己欠了好多高利贷，债主一只催促还款。因此公司老总叫我和公司管理谈谈就把我开除了。 但我个人觉得，没有赌博事实，也没有给公司带来什么损失和影响。公司规定不明确等理由把公司告到了劳动仲裁，通知8月23日开庭！我不请法律援助和律师自己去有多大把握？？
其它综合
2018-01-18 06:07:48
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晚上好，你的情况我处理过很多起，仲裁要是你不请律师很难胜诉，你想想公司有律师有人事主管
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《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。 实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。仲裁时效是1年，你要快点行动了，过了1年，劳动局不受理。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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