离职老板要求不允许和之前的同事合作，不能从事不行业，想问下 合理吗 和我签订了保密协议，三年不能从事。 这样的要求合理吗？
合同纠纷
2017-07-30 22:39:01
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您好，《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解-除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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不合理，直接拒绝，直接不要理睬，签了你就有大麻烦了
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如果已经签订了，是双方自愿签订的，那么属于合理合法的，并无不当之处。追问：我想在问下 我是在本月出提出辞职，按要求现在已经离职，但是老板要求我在帮他多做一个月，但是我的公司本月就以审核通过已注册成功，相同业务已经上线，但是今天老板直接带律师来和我签订保密协议，那么之前的工作是否要停止。 还是我可以继续进行。解答：你好，这种情况就这种特殊情况和老板签订补偿协议，双方签字以规避可能发生的责任
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