你好，我想问一下，我们在一家公司试用期三个月后，给我们转正，但是当时转正时没给我们签劳务合同和谈转正事项，然后是等一个月后才来给我们谈转正事情，但当时谈过后，我发现我不能接受公司开出的条件，就辞职。我想问我要求公司补偿这转正后的一个月双倍工资，是不是合法？如果合法，我该怎么去拿回我这一个月双倍工资。
合同纠纷
2017-07-11 14:30:35
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律师解答共有4条
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劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。应视为你们双方成立了事实劳动关系。如果你对薪资待遇不满意而提出辞职，用人单位可以不承担责任。如果你们没有签订书面劳动合同，则你可以此主张未签订劳动合同的双倍经济补偿金。
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您好，可以主张双倍工资
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你好，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不论是在试用期还是转正后，超过这个期限就应当支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权。
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