我想请问一下,我去年在一家软件公司工作,公司说我是新手得培训三个月,但这三个月的培训公司是不给任何工资和补助的,而且三个月后还得无条件跟公司签二年的合同,如果不做足二年,就得赔公司4000元的违约金(即培训费),而且公司现在每个月都没有准时发工资,比如我跟公司签的是每月25号发工资,但他总是要拖一个月,比如,我2月份的工资,总得等到4月份的上旬才能拿到,加班费也只是按我们的基本工资除以30天再除以8*加班的时间,我们的工资是这样算的,基本工资700,全勤奖100,餐费每天5元,(按上班天数算),技术奖500,但500中一个月大约只能拿100,而且有上班就有工资,没上班就什么都没有. 问:(1)我可不可以追回我在公司培训三个月的工资?(2)公司算不算拖工资?(3)加班费这样算合不合理?(4)如果我想辞工,还用不用赔违约金,用不用提前30天辞职?谢谢答复!
劳动纠纷
2006-05-24 22:48:01
共有6位律师解答
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你的公司在操作过程中违法之处很多，你完全可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
（1）可以。
（2）算。
（3）不合理。
（4）不用，不用。 -
谢谢张律师的回复!
我还想请问一下,我现在只有公司发工资的工资单,这算不算是一张公司违法的有力证据呀?
我还想再请问一下,合同是签每月的25日发工资的,还注明说工资最迟可以拖15天发,如果我们2月份的工资,等到3月月底才发,这也算不算拖久工资呀?
谢谢再次回复! -
1、工资单可以作为证据；
2、算拖欠工资。
祝问题早日得到圆满解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
