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我于2015年12月在一家公司入职，是夜班工作。工作期间，我一直任劳任怨，入职时我与经理谈好了，我要在这里做兼职，因为白天我要学习课程，兼职至少可以保证五个月时间，经理同意我可以不用遵守准时上班时间。只要不影响工作就行。但是工作内容完全是全职工作的内容。从2015年12月5日至2016年4月13日期间，我没有与任何另一家公司签过劳动合同。2015年12月5日至2016年7月之间公司也没有与我签订任何劳动合同。大概是2016年7月经理突然要求我们所有员工签合同，一式两份，但在两份合同上只能签姓名，不允许填写其他内容（包括时间、工资等等），且至今合同从未下发到员工手里，由于该公司经常拖发全体员工工资，少则一两个月，多则四五个月。导致员工经常无法按时偿还信用卡，哪怕是最低还款。本人因为怕领不到工资，从未敢提出过离职。 2017年4月14日，我与另一家公司签订了白班劳动合同，白班下班后，于每天晚上继续在上夜班的公司继续上班。不影响晚班工作。2017年6月8日我向夜班公司经理提出我无法完成公司交给我的下午6点去高碑店通勤的工作，经理表示可以换其他人去完成。但我于2017年6月12日突然被经理找去谈话，建议我离开公司，没有提前一个月告知我，在谈话过程中，经理对我的工作予以肯定（由于经理平时口是心非的表现，我担心她不承认这件事情，甚至出尔反尔）。由于在6月时，4月份的工资仍未发，经理允许我预支部分工资，并说5月、6月的工资需等通知再领。我问过东城区仲裁，他们的态度非常不耐烦。请问我可以争取到什么赔偿？谢谢！

其它综合

2017-06-24 13:02:01

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律师解答共有7条

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师

2017.06.20 16:31:27 解答

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

顾倩律师

2017.06.20 16:14:23 解答

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您好，您可已申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

徐晓鹏律师

2017.06.20 19:57:54 解答

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可以人社局投诉或申请劳动仲裁

徐卫东律师

2017.06.20 17:11:01 解答

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申请劳动仲裁维权

刘哲律师

2017.06.24 13:02:01 解答

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你好建议是申请劳动仲裁维权的

李建成律师

2017.06.20 17:30:35 解答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

许江博律师

2017.06.21 11:09:23 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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