我于2001年4月2日加入一家公司，今年9月2 4日公提出解除合同，我接受了。由于有国庆假期和我的未休完的年假，最后我的最后工作日算到10月10日。公司赔偿了我9个月的工资。算法是2007年12个月的固定工资加拾叁薪除以13再乘以9（5006X13/12X9= 48807）。这样算来基本月工资是5423元。 我过去一年半的收入实际情况是：2007年每月固定工资是5006元，每个月还有9%（450.54元）补充性住房公积金（公司给贷款买了房的员工的一种补贴，最长享有5年，我从2006年4月开始享有），拾叁薪分别各计一半到9月和12月的薪水里。今年每个月的固定工资是5406.3 元，每个月还有9%（486.57元）补充性住房公积补贴， 9月另拿到一半的拾叁薪，今年三月还拿到了2007年应得2万元的奖金。 我最近听说，公司给我的补偿不应该按上面的方法给我算，请问具体真正的补偿标准应该是怎样算？ 还有，我已于2008年10月8日贺公司签订了正式的劳动解除合同书，如果这个补偿标准有误，我是否可以去追究，追究的程序是怎样的。 谢谢您能予以解答。
劳动纠纷
2008-11-25 22:53:15
共有3位律师解答
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建议去劳动局具体咨询。
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根据你今年的月平均工资水平来的，包含你的住房补贴，你去年应得的今年补发给你，不能计入。另外，各地可能对工资的包含内容有扩大解释，你可以具体咨询一下劳动局的办事人员。这点，他们会给予解答。
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你好！
你可以向当地的拉动部门咨询。
如有争议可以向劳动部门提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
