现在哺乳期，6月30号产假结束，公司合并原岗位没有了，想辞退我，15年3月入职，合同到2020年到期，说是按照2500元，赔偿我2.5 1个月工资共8750元，实际到手工资2300多，餐补有220左右，社保扣除400多。说按照前一年工资平均数来赔偿，我的平均工资才1千多，因为我产假期间没有工资的。我说考虑考虑，吓唬我说让我回来做销售，时间长，又倒班肯定受不了，到时候自己走就什么也没有了。应该赔偿我多少？如果不同意她说的8000多，哺乳期到期，她会让我去上班，然后给我安排难做的岗位为难我，我还没有办法，然后什么也拿不到吗？如果我争取让他们不止赔偿8000多，会很费时费力吗？
合同纠纷
2017-06-19 14:02:26
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如果走劳动仲裁，确实费事费力费钱，因为一旦走法律程序肯定要委托律师～所以你自己选择是和解还是走法律程序
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