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公司合同7月到期,产假结束6月已经回到工作岗位,现在公司通知劳动合同暂时不续签,顺延到宝宝一周岁,到时候再评估是否续签。请问1.已经回到工作岗位不续签而延长是否合法。2.延长暂未签订劳动合同怎么保障权益。3.若之后不续签怎么保障权益,谢谢。
劳动纠纷
2016-06-23 16:26:05
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律师解答共有5条
合法的;若顺延至宝宝周岁后,单位不予续签的,依法需按照工龄支付经济补偿金。
邴园庆律师
2016.06.23 13:51:44 解答
公司做法没有问题的,劳动合同到期后需要顺延到哺乳期结束
刘骏律师
2016.06.23 09:31:19 解答
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不用担心,顺延期间工资待遇不变
任涌律师
2016.06.23 09:24:49 解答
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合法;合法就不存在“怎么保障权益”;单位有义务支付经济补偿金。
韦云律师
2016.06.23 09:57:33 解答
可以申请劳动仲裁。
尤辰荣律师
2016.06.23 16:26:05 解答
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公司合同7月到期,产假结束6月已经回到工作岗位,现在公司通知劳动合同暂时不续签,顺延到宝宝一周岁,到
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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公司合同7月到期,产假结束6月已经回到工作岗位,现在公司通知劳动合同暂时不续签,顺延到宝宝一周岁,到
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公司合同7月到期,产假结束6月已经回到工作岗位,现在公司通知劳动合同暂时不续签,顺延到宝宝一周岁,到
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