您好！我12年8月来公司上班，公司一年与我签定一次劳动合同关系，第四次签了3年合同，18年8月到期，因为公司不给工资条我三番五次要求公司给我工资条，但是财务及领导一直敷衍了事不给办理，后来我生气骂了领导，公司上月新定绩效考核制度不合理，我当时提出意见并说如果强制执行我不服从，我也没有在制度上签字，现在公司在我不知道的情况下扣了我5.6元的绩效，我与领导沟通领导说公司规定必需执行，我生气骂了领导，公司以此为由和我单方面立即解除劳动合同关系，并在公司公布，不给我补偿，我的劳动合同已经签定了4次了，15年应该签无定期合同，给我只签了3年，我要求改签无定期合同公司领导不同意，请问公司这样做合法吗？解除我有效吗？应不应该改签合同和赔偿我的工龄工资。
劳动纠纷
2017-06-24 14:51:37
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您好 视公司规章制度执行 完善您的问题 方便律师解答
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以人社局投诉。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
