没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求扣除保底工资合理吗
劳动纠纷
2017-06-10 12:52:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
你好，用人单位无权克扣已发放的工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求
傅勇律师已解答获取解答 >
-
入职两个月没签劳动合同，两个月之后直接辞退，我通过劳动法要求予以补偿，当时答应我给与我一个整月工资补
刘勇律师已解答获取解答 >
-
我在公司入职两个月用人单位还没有和员工签订劳动合同
陈世炫律师已解答获取解答 >
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
没有签订劳动合同，用人单位给予员工前三个月2500保底工资！做了三个月之后员工要求辞工！用人单位要求
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
劳动纠纷
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获
劳动法案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随
劳动法案例
未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？
社会保障知识
试用期，用人单位可以随意辞退员工吗?
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我