我天2010年12月13日进公司上班，一直未签劳动合同，到2011年6月9日提出辞职，到7月29日离职当天，老板要求我补签劳动合同，但没有签，到2011年6月才开始购社保问题1：能申请双倍工资吗？双倍工资是从2010年12月13日开始计算，还是从2011年1月13日开始计算问题2：应聘的时候老板答应试用期一个月工资2200，试用期结束工资3000，但一直未对现，到2011年6月才开始调整到2700元，这种情况只是口头上的协议，可以要求补偿其差额部份吗？问题3：平时周末都有上班，周六和周日调休，这种情况可以要求加班费吗？如果可以要求加班费，象我这样的工资该如果计算加班费呢？以上问题急需答案，谢谢！
劳动纠纷
2011-08-09 07:56:13
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可以要求双倍工资，可以要求加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
