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在公司工作两年多了，因为公司的经营原因重新注册新公司，改签的劳动合同还未满一年，快10个月了，怀孕7个多月，公司产假规定是劳动合同满一年158天，请问我这种情况，产假怎么算？公工资怎么算？如果他们强制要求我提前按照病假休社保公司应该继续买吗？

劳动纠纷

2017-06-05 11:42:41

公司规定劳动合同满一年才休产假158天违反法律规定，是不具有法律效力的。你可以按国家法律规定休产假158天，在休产假期间工资待遇不变。公司无权强制要求你提前休产病假，在休假期间公司应继续为你缴纳社保费。
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