律师您好： 我是09.5.7来到现在单位就职的，但一直到现在老板也未和我签署劳动合同，其中社保一直都是按规定缴纳的。现在我发现怀孕了，老板如果出现了辞退或者劝退我的情况我将如何维权？如果老板没有辞退我，我是否可以从怀孕初期就开始休假，一直到休好国定的产假。工资将如何计算？谢谢
劳动纠纷
2010-03-18 12:12:06
共有3位律师解答
-
公司没有缴纳社保和签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求按照双倍工资赔偿，怀孕老板是不能辞退员工，不可以从怀孕初期开始休假，法律规定就3个月或者3个半月的产假。
-
第一、如用人单位辞退你，你可要求用人单位支付双倍工资不足部分；
第二、在国家规定的产假期内，工资应正常发放 -
你可以要求单位支付你双倍工资；
产假期间待遇不变；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
